{"id":8253,"date":"2026-11-04T15:09:56","date_gmt":"2026-11-04T13:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/?p=8253"},"modified":"2026-11-04T15:09:57","modified_gmt":"2026-11-04T13:09:57","slug":"clutch-exit-milionaria-in-due-anni-cosi-una-startup-italiana-ha-ripensato-il-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/index.php\/2026\/11\/04\/clutch-exit-milionaria-in-due-anni-cosi-una-startup-italiana-ha-ripensato-il-recruiting\/","title":{"rendered":"Clutch, exit milionaria in due anni: cos\u00ec una startup italiana ha ripensato il recruiting"},"content":{"rendered":"\n

Break even in sei mesi, 1,8 milioni di ricavi nel 2025 e un\u2019exit milionaria in tempi record: il percorso di Clutch, oggi parte del Gruppo Cosmico, dimostra il potenziale di un nuovo modello di head hunting basato sull\u2019intelligenza artificiale che supera i limiti dello standard tradizionale<\/em><\/p>\n\n\n\n

Una short list di candidati qualificati entro cinque giorni lavorativi dall\u2019avvio del mandato e 185 clienti serviti in due anni<\/em><\/p>\n\n\n\n

Milano, ottobre 2026<\/strong> – Un exit milionaria in appena due anni dalla fondazione<\/strong>, in un mercato in cui il tempo medio per arrivare all\u2019acquisizione per le societ\u00e0 finanziate da venture capital nell\u2019area EMEA \u00e8 di 8,6 anni[1]<\/sup><\/a>. \u00c8 il traguardo raggiunto da Clutch<\/strong><\/a>, startup italiana specializzata nella ricerca e selezione del personale<\/strong>, acquisita da Cosmico, il Gruppo italiano del Future of Work in Italia e in Spagna,<\/strong> grazie al valore riconosciuto di un modello di recruiting capace di integrare intelligenza artificiale e tecnologia in un settore in cui la qualit\u00e0 delle relazioni umane e le capacit\u00e0 dei professionisti resta determinante.<\/p>\n\n\n\n

Fondata a Milano nel 2024, Clutch ha raggiunto il break even in sei mesi<\/strong> e chiuso il 2025 con ricavi pari a 1,8 milioni di euro e un EBITDA del +35%<\/strong>. La startup punta ora a raggiungere 3 milioni nel 2026<\/strong> per sviluppare ulteriormente la propria attivit\u00e0. Alla base del percorso la fiducia di investitori come KeyPartners e Gedi (Gruppo Vertus), che hanno sostenuto una visione del recruiting orientata all\u2019evoluzione tecnologica del mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cAbbiamo costruito Clutch partendo dalla convinzione che il recruiting possa evolvere grazie alla tecnologia, a condizione che questa venga utilizzata per valorizzare le competenze delle persone, anzich\u00e9 sostituirle\u201d<\/em> – dichiara Lorenzo Cattelani, CEO e co-founder di Clutch<\/strong> – \u201c Entrare in Cosmico significa poter accelerare questo percorso, mettendo la nostra esperienza e il nostro modello tecnologico al servizio di un progetto pi\u00f9 ampio, con l\u2019ambizione di contribuire concretamente all\u2019evoluzione del mondo del lavoro\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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La rivoluzione dell\u2019head hunting con Clutch: dall\u2019approccio tradizionale a un modello AI-driven<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nel recruitment tradizionale, individuare il candidato giusto richiede spesso un processo articolato: ricerca manuale dei profili, analisi dei curriculum, contatti individuali e numerosi passaggi di valutazione. Un metodo che si fonda sull\u2019esperienza dei professionisti HR, ma che pu\u00f2 risultare lento e dispersivo quando occorre raggiungere talenti altamente specializzati in mercati sempre pi\u00f9 competitivi. \u00c8 proprio da questa consapevolezza che nasce Clutch, nel maggio 2024, dall\u2019incontro tra l\u2019esperienza decennale di Lorenzo Cattelani<\/strong> nel settore e la visione imprenditoriale condivisa con Anna Valenti<\/strong> e Federica Riviello<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

I tre founder intuiscono che il futuro dell\u2019head hunting non consiste semplicemente nel digitalizzare i processi esistenti, ma nel ripensarli radicalmente<\/strong>: utilizzare l\u2019intelligenza artificiale per rendere la ricerca pi\u00f9 rapida, ampia e precisa, liberando tempo e risorse da dedicare alla componente in cui l\u2019esperienza umana fa davvero la differenza. Nel modello Clutch<\/strong>, la tecnologia<\/strong> supporta l\u2019analisi dei dati, l\u2019individuazione dei profili e le attivit\u00e0 operative, mentre gli headhunter senior<\/strong> sono coinvolti fin dalle prime fasi della selezione. Il risultato \u00e8 un processo che combina la capacit\u00e0 dell\u2019AI di accelerare la ricerca con quella dei professionisti di leggere le motivazioni, valutare il potenziale e comprendere le reali esigenze delle aziende, andando oltre le informazioni contenute in un curriculum.<\/p>\n\n\n\n

Una visione in linea con la trasformazione gi\u00e0 in atto nel settore: secondo il report Future of Recruiting 2025 di LinkedIn, il 73% dei professionisti del talent acquisition ritiene che l\u2019intelligenza artificiale cambier\u00e0 il modo in cui le aziende assumono; tra coloro che gi\u00e0 sperimentano o integrano l\u2019AI generativa nei processi di recruiting, il risparmio medio dichiarato \u00e8 pari al 20% del tempo lavorativo<\/strong>. Dati che confermano il potenziale di un approccio capace di automatizzare le attivit\u00e0 ripetitive senza sacrificare la qualit\u00e0 della valutazione e della relazione con i candidati.<\/p>\n\n\n\n

Clutch ha saputo dunque tradurre oggi questa visione in risultati concreti: una short list di candidati qualificati entro cinque giorni lavorativi dall\u2019avvio del mandato e 185 clienti serviti<\/strong> – tra startup, scaleup. multinazionali e PMI – in poco pi\u00f9 di due anni, operando in settori ad alta specializzazione come Manufacturing, Energy, Telecomunicazioni, Retail, Oil & Gas, Financial Services e Sales. Un percorso che ha portato all\u2019\u2019exit milionaria in soli due anni dalla fondazione, e che testimonia la capacit\u00e0 dei tre founder di anticipare l\u2019evoluzione del mercato, trasformando una nuova concezione dell\u2019head hunting in un modello di business ad alto potenziale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Non una semplice evoluzione tecnologica del recruitment, ma un cambio di paradigma: meno tempo impiegato nelle attivit\u00e0 operative, pi\u00f9 valore generato nell\u2019incontro tra talento e impresa.<\/p>\n\n\n\n

Con l\u2019acquisizione da parte di Cosmico, Clutch entra dunque in una nuova fase di sviluppo, mantenendo il proprio brand, il team e l\u2019autonomia operativa e strategica sotto la guida di Cattelani. L\u2019integrazione nelle funzioni centrali del Gruppo permetter\u00e0 alla societ\u00e0 di sviluppare la propria capacit\u00e0 operativa, ampliare la base clienti e valutare nuove opportunit\u00e0 in termini di settori e mercati, beneficiando di risorse condivise e di una piattaforma pi\u00f9 ampia.<\/p>\n\n\n\n

A proposito di Clutch<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Clutch \u00e8 una giovane startup attiva nel panorama dell\u2019head-hunting, nata a Milano nel 2024 da un\u2019idea di Lorenzo Cattelani. L\u2019esperienza, unita alla passione che contraddistingue la startup, guidano i clienti verso la costruzione di team stabili e performanti, capaci di portare valore alle organizzazioni. Consapevoli che il mondo del lavoro sia caratterizzato da cambiamenti veloci e imprevedibili, Clutch seleziona i candidati che non solo possiedono le competenze necessarie, ma che incarnano anche i valori e la vision dell\u2019azienda e supporta i clienti e candidati nel prendere decisioni informate e lungimiranti.<\/p>\n\n\n\n

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[1]<\/sup><\/a> Fonte: https:\/\/www.jpmorgan.com\/insights\/investing\/investment-strategy\/business-exit-strategies-for-startup-founders-and-entrepreneurs<\/a><\/p>\n\n\n

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