{"id":7180,"date":"2025-11-27T14:46:44","date_gmt":"2025-11-27T12:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/?p=7180"},"modified":"2025-11-27T14:48:19","modified_gmt":"2025-11-27T12:48:19","slug":"yliway-la-rivoluzione-italiana-del-lavoro-intervista-ad-andrea-cinosi-il-ceo-che-unisce-social-formazione-e-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/index.php\/2025\/11\/27\/yliway-la-rivoluzione-italiana-del-lavoro-intervista-ad-andrea-cinosi-il-ceo-che-unisce-social-formazione-e-business\/","title":{"rendered":"YLIWAY, LA RIVOLUZIONE ITALIANA DEL LAVORO: INTERVISTA AD ANDREA CINOSI, IL CEO CHE UNISCE SOCIAL, FORMAZIONE E BUSINESS"},"content":{"rendered":"\n

Una conversazione con Andrea Cinosi, fondatore e CEO di Yliway, la piattaforma italiana che ambisce a trasformare il mercato del lavoro integrando networking, ricerca professionale, crescita delle competenze e sviluppo del business in un unico ecosistema digitale. Dalla visione all\u2019espansione internazionale, fino al modello di business: ecco come Yliway sta sfidando LinkedIn puntando a diventare la prima big tech italiana.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Alessandra D’Amato: Andrea, \u00e8 un piacere averti qui! Sei psicologo di formazione, poi imprenditore e innovatore. Come nasce il tuo percorso e dove si inserisce l’idea di Yliway?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andrea Cinosi: <\/strong>Grazie Alessandra, il piacere \u00e8 mio. Sono laureato in Psicologia e ho sempre avuto interesse per il modo in cui persone e organizzazioni funzionano e crescono. Gli studi in comunicazione, marketing e management mi hanno dato una visione integrata dei fenomeni sociali ed economici.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019idea di Yliway nasce dal desiderio di creare non solo una piattaforma, ma un ecosistema che metta al centro la crescita autentica delle persone e delle organizzazioni. L\u2019ho ideato a 56 anni, in una fase della vita in cui si sente il bisogno di lasciare qualcosa di significativo.<\/p>\n\n\n\n

Il messaggio che voglio trasmettere \u00e8 semplice: la carriera non \u00e8 mai un percorso fisso<\/strong>. Con gli strumenti giusti e una community di supporto ci si pu\u00f2 reinventare, crescere e trovare nuove opportunit\u00e0. Non sei solo un CV: sei un insieme di competenze e potenzialit\u00e0 che possono essere mappate, valorizzate e collegate ad opportunit\u00e0 reali. Lo stesso vale per chi vuole far crescere il proprio business: non servono investimenti enormi in strumenti frammentati, ma un approccio consapevole, integrato e sostenuto da dati.<\/p>\n\n\n\n

Yliway nasce per offrire tutto questo. Siamo in crescita, ma lavoriamo ogni giorno per renderlo lo strumento che avrei voluto avere nei momenti cruciali della mia carriera.<\/p>\n\n\n\n

Alessandra D’Amato: Da Assolowcost alla creazione di una piattaforma tech: qual \u00e8 il filo rosso che lega tutte le tue esperienze?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andrea Cinosi: <\/strong>Il filo rosso \u00e8 sempre stato lo stesso: democratizzare l\u2019accesso a opportunit\u00e0 di valore<\/strong>. Con Assolowcost ho lavorato con aziende come Ryanair, IKEA, Decathlon e ING per mappare modelli di business capaci di offrire qualit\u00e0 a prezzi accessibili. Ho co-scritto anche \u201cI Segreti delle Aziende Low Cost\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Yliway applica la stessa logica al mondo del lavoro e della formazione: ridurre frammentazione, abbattere costi inutili e offrire strumenti integrati. Non volevo creare l\u2019ennesimo tool, ma un ecosistema che rispondesse alle esigenze dell\u2019intero mercato.<\/p>\n\n\n\n

Alessandra D’Amato: Qual \u00e8 la missione di Yliway e quale problema specifico volete risolvere?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andrea Cinosi: <\/strong>La nostra missione \u00e8 costruire un ecosistema digitale globale in cui lavoro, apprendimento e business convergono, aiutando milioni di persone e aziende a rimanere rilevanti nell\u2019era dell\u2019AI<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Viviamo una crisi globale delle competenze: ci\u00f2 che oggi \u00e8 utile domani pu\u00f2 diventare obsoleto. Il problema principale \u00e8 la mancanza di orientamento<\/strong>. Non esiste una piattaforma che aiuti persone e organizzazioni a prendere decisioni consapevoli in un mercato in continuo cambiamento.<\/p>\n\n\n\n

Yliway vuole essere quella bussola: permettere a chiunque di costruire il proprio futuro attraverso strumenti innovativi, roadmap chiare e analisi basate sui dati.<\/p>\n\n\n\n

Alessandra D’Amato: Avete annunciato l\u2019integrazione dell\u2019intelligenza artificiale. Cosa potr\u00e0 fare un utente da aprile?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andrea Cinosi: <\/strong>Prima di tutto distinguiamo gli utenti: studenti, job seeker, lavoratori e career builder, professionisti, aziende e sistema formativo.<\/p>\n\n\n\n

Studenti:<\/strong>
\u2013 Accederanno a 3.200 percorsi di carriera mappati top-down e bottom-up.
\u2013 Capiranno quali competenze diventeranno importanti e quali saranno presto obsolete.
\u2013 Potranno monetizzare i propri saperi fino a 5.000 \u20ac l\u2019anno senza partita IVA.<\/p>\n\n\n\n

Job Seeker:<\/strong>
\u2013 Identificheranno professioni \u201cadiacenti\u201d e le skill mancanti.
\u2013 Riceveranno roadmap personalizzate, simulazioni di colloqui, test e annunci ordinati per probabilit\u00e0 di assunzione.
\u2013 Anche per loro \u00e8 prevista la monetizzazione fino a 5.000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Lavoratori e Career Builder:<\/strong>
\u2013 Avranno un AI-coach che suggerisce mosse strategiche basate su trend salariali e domanda di mercato.<\/p>\n\n\n\n

Aziende:<\/strong>
\u2013 Potranno mappare competenze e ruoli, prevedere obsolescenza, ottimizzare investimenti formativi, pubblicare annunci skill-based e trovare candidature ordinate per compatibilit\u00e0.
\u2013 Faranno lead generation a costo zero.<\/p>\n\n\n\n

La piattaforma supporter\u00e0 anche la traduzione automatica multilingue<\/strong> e sar\u00e0 possibile interagire con Yli<\/strong>, la nostra assistente intelligente, tramite linguaggio naturale. Yli suggerir\u00e0 percorsi, analizzer\u00e0 opportunit\u00e0, indicher\u00e0 skill mancanti e molto altro.<\/p>\n\n\n\n

La piattaforma YLIWAY rappresenta una significativa evoluzione dal punto di vista tecnologico, distinguendosi come la prima sul mercato a integrare funzionalit\u00e0 di social networking<\/strong>, e-learning<\/strong>, video conferenze, webinar<\/strong>, recruitment<\/strong> e productivity<\/strong> in un unico ecosistema digitale completamente dedicato al business e alla crescita professionale.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 che la rende unica non \u00e8 solo la disponibilit\u00e0 di questi strumenti, ma il modo in cui essi lavorano insieme in modo perfettamente integrato<\/strong>, eliminando la necessit\u00e0 di utilizzare e collegare tra loro tool diversi. Grazie a questa integrazione nativa, la piattaforma non solo offre tutte le funzionalit\u00e0 essenziali per le aziende in un’unica interfaccia intuitiva, ma genera anche nuove funzionalit\u00e0 e opportunit\u00e0 che non sarebbero possibili con soluzioni separate.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Alessandra D’Amato: Come integrate lavoro, formazione, networking e business development in un\u2019unica piattaforma?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andrea Cinosi: <\/strong>Il punto di unione \u00e8 semplice: le competenze<\/strong>.
Il nostro Skills Vectorization Engine trasforma ogni skill in coordinate vettoriali, consentendo calcoli di similarit\u00e0 tra professioni e percorsi di crescita.<\/p>\n\n\n\n

Per networking e business usiamo algoritmi che suggeriscono connessioni intelligenti e audience in target.<\/p>\n\n\n\n

Il tutto \u00e8 orchestrato da un motore AI che collega competenze, professioni, formazione e opportunit\u00e0 in tempo reale.<\/p>\n\n\n\n

Alessandra D’Amato: Come funzionano le Agor\u00e0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andrea Cinosi: <\/strong>Le Agor\u00e0 sono spazi di confronto strutturati e moderati, dedicati all\u2019evoluzione del sapere. Non semplici forum, ma luoghi in cui professionisti, aziende e formatori discutono di temi come IA, nuovi modelli organizzativi e futuro del lavoro, generando valore concreto.<\/p>\n\n\n\n

Alessandra D’Amato: Quali tecnologie o approcci innovativi utilizzate per facilitare l’incontro tra aziende, professionisti e formatori?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andrea Cinosi: <\/strong>Il nostro approccio affonda le radici nei modelli organizzativi skill-based teorizzati dagli anni \u201990. L\u2019accelerazione tecnologica e l\u2019obsolescenza rapida delle competenze rendono oggi questo modello indispensabile.<\/p>\n\n\n\n

Abbiamo mappato 3.200 professioni \u2013 che diventeranno 10.000 entro il Q3 2026 \u2013 classificandole per competenze tecniche, relazionali e attitudinali. A supporto utilizziamo diversi sistemi:<\/p>\n\n\n\n