{"id":7145,"date":"2025-11-13T13:14:36","date_gmt":"2025-11-13T11:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/?p=7145"},"modified":"2026-01-26T17:18:38","modified_gmt":"2026-01-26T15:18:38","slug":"parita-di-genere-ecco-i-campioni-di-equita-e-inclusione-nei-luoghi-di-lavoro-nella-top-ten-2025-a2a-way2global-kone-atm-engie-sky-project-automation-piattine-e-profili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/index.php\/2025\/11\/13\/parita-di-genere-ecco-i-campioni-di-equita-e-inclusione-nei-luoghi-di-lavoro-nella-top-ten-2025-a2a-way2global-kone-atm-engie-sky-project-automation-piattine-e-profili\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere: ecco i campioni di equit\u00e0 e inclusione nei luoghi di lavoro.\u00a0Nella \u201ctop ten\u201d 2025 A2A, Way2Global, Kone, ATM, ENGIE, SKY, Project Automation, Piattine e Profili Inox, Triumph, Iperborea"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Milano, 12 novembre 2025<\/em>&nbsp;&#8211; Sono state svelate le aziende vincitrici, nel 2025, del&nbsp;<strong>\u201cPremio per la Parit\u00e0 di Genere\u201d<\/strong>. Il riconoscimento &#8211; promosso&nbsp;<strong>da Assolombarda<\/strong>,&nbsp;<strong>Assolombarda Servizi Societ\u00e0 Benefit<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>Steamiamoci<\/strong>, associazione del Sistema Confindustria &#8211; \u00e8 rivolto alle imprese associate distintesi nell\u2019adozione di buone pratiche a favore dell\u2019<strong>equit\u00e0<\/strong>&nbsp;e dell\u2019<strong>inclusione<\/strong>&nbsp;nei luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla cerimonia di premiazione, andata in scena oggi nella sede dell\u2019Associazione, sono intervenuti&nbsp;<strong>Cristian Ferraris<\/strong>&nbsp;(Vice Direttore Generale di Assolombarda),&nbsp;<strong>Anna Carmassi<\/strong>&nbsp;(Presidente Associazione Steamiamoci),&nbsp;<strong>Alessandra Scipioni<\/strong>&nbsp;(Responsabile di Impatto di Assolombarda Servizi Societ\u00e0 Benefit) e&nbsp;<strong>Valeria Negri<\/strong>&nbsp;(Direttrice Settore Centro Studi, Territorio e Ambiente Assolombarda).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cL\u2019iniziativa intende valorizzare la parit\u00e0 di genere come un fattore strategico per la crescita sostenibile e l\u2019innovazione e, in tal senso, sono premiate le aziende che, con impegno e visione, promuovono progetti concreti per favorire pari opportunit\u00e0 di carriera, promuovere la leadership femminile, creare ambienti professionali inclusivi, contribuendo, dunque, al benessere organizzativo. Tutti questi elementi sono coerenti con il \u201cManifesto di Sostenibilit\u00e0\u201d di Assolombarda, con il quale l\u2019Associazione ha certificato il suo impegno finalizzato a diffondere un ambiente inclusivo e a valorizzare la diversity, diffondendo una cultura del ben-essere\u201d<\/em>, ha dichiarato&nbsp;<strong>Cristian Ferraris<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La giuria &#8211; presieduta da&nbsp;<strong>Anna Carmassi<\/strong>&nbsp;e composta da&nbsp;<strong>Lara Ponti<\/strong>&nbsp;(Confindustria),&nbsp;<strong>Gaela Bernini<\/strong>&nbsp;(Fondazione Bracco),&nbsp;<strong>Chiara Demartini<\/strong>&nbsp;(Universit\u00e0 di Pavia),&nbsp;<strong>Maria Elisa D\u2019Amico<\/strong>&nbsp;(Universit\u00e0 degli studi di Milano),&nbsp;<strong>Cristiano Ghiringhelli<\/strong>&nbsp;(Universit\u00e0 degli Studi di Milano-Bicocca),&nbsp;<strong>Mariano Corso<\/strong>&nbsp;Politecnico di Milano) &#8211; ha insignito le seguenti aziende.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PREMIO CATEGORIA GRANDI IMPRESE:&nbsp;<strong>A2A SPA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per il suo impegno sistemico e strutturato nel promuovere la parit\u00e0 di genere e valorizzare il talento femminile in tutte le fasi della carriera. L\u2019azienda integra equit\u00e0 e inclusione nella governance, nella formazione, nella gestione dei dati e nelle politiche di genitorialit\u00e0, caregiving e work-life balance, con strumenti concreti come l\u2019Inclusion Team, programmi di mentoring interno ed esterno, il progetto ELIS STEM per le ragazze nelle scuole e iniziative contro la violenza di genere. La trasparenza dei dati, la certificazione UNI\/PdR 125:2022 e la comunicazione multicanale rafforzano una cultura inclusiva e replicabile, creando ambienti di lavoro equi, sicuri e sostenibili.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PREMIO CATEGORIA PICCOLE E MEDIE IMPRESE:&nbsp;<strong>WAY2GLOBAL SRL SOCIETA&#8217; BENEFIT<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per aver da sempre un approccio data-driven, con la presenza di KPI di genere integrati nel piano industriale, per avere un sistema di welfare e di conciliazione vita-lavoro innovativo, co-progettato coi dipendenti e capace di evolvere con i bisogni delle persone, per promuovere attraverso varie iniziative una leadership empatica e un ambiente che valorizza le diversit\u00e0, per avere impatto sulla comunit\u00e0 e per attivit\u00e0 di advocacy e role modeling, collaborando con enti e istituzioni.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MENZIONE SPECIALE GENITORIALIT\u00c0:&nbsp;<strong>KONE SPA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per la sua Parental Policy esemplare, che sostiene concretamente i genitori con misure avanzate di flessibilit\u00e0, congedi retribuiti aggiuntivi e smart working prolungato. L\u2019azienda promuove un autentico equilibrio vita-lavoro anche attraverso iniziative come le Vacanze KONE, soggiorni estivi completamente gratuiti per i figli dei dipendenti, che favoriscono il benessere familiare e la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MENZIONE SPECIALE COMUNICAZIONE E IMPATTO SOCIALE:&nbsp;<strong>A.T.M. SPA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per aver trasformato la comunicazione in uno strumento di inclusione, con campagne pubbliche che celebrano la diversit\u00e0 e il rispetto. Un impegno che si riflette anche in azioni concrete, come la creazione del Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere, la figura della Consigliera di Fiducia e le azioni di sensibilizzazione contro la violenza di genere.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MENZIONE SPECIALE EMPOWERMENT FEMMINILE:&nbsp;<strong>ENGIE ITALIA SPA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per il suo impegno concreto nel valorizzare il talento delle donne e favorirne l\u2019accesso a ruoli tecnici e manageriali, con progetti come la Pink Academy e ELIS STEM Role Model. Un impegno che si estende anche oltre l\u2019azienda, con iniziative nelle carceri femminili per offrire formazione e opportunit\u00e0 di reinserimento lavorativo, promuovendo una cultura di inclusione e rinascita che genera impatto reale e duraturo nella societ\u00e0.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MENZIONE SPECIALE ENGAGEMENT E PARTECIPAZIONE:&nbsp;<strong>SKY ITALIA SRL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per il suo impegno nel promuovere pari opportunit\u00e0 e valorizzare il talento delle donne in ogni fase della carriera. Attraverso iniziative come il Caff\u00e8 delle Idee, i programmi di mentoring interno ed esterno e la community Women@Sky, l\u2019azienda favorisce la crescita delle risorse pi\u00f9 giovani e la costruzione di una leadership inclusiva, capace di ispirare cambiamento e innovazione.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MENZIONE SPECIALE CARE GIVING:&nbsp;<strong>PROJECT AUTOMATION SPA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per il forte impegno a rafforzare le policy e le procedure per la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa, tutela della maternit\u00e0 e paternit\u00e0 e servizi di cura attraverso varie iniziative.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MENZIONE SPECIALE PICCOLA IMPRESA MANIFATTURIERA:&nbsp;<strong>PIATTINE E PROFILI INOX SRL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per il costante impegno, all\u2019interno di un settore, come quello siderurgico, a storica prevalenza maschile, alla promozione di continue iniziative sul tema della parit\u00e0 di genere e della Diversity Equity &amp; Inclusion, iniziative rivolte sia verso il personale interno nella sua totalit\u00e0 che verso l\u2019esterno. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MENZIONE SPECIALE COMUNICAZIONE PICCOLA IMPRESA:&nbsp;<strong>TRIUMPH ITALY SRL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per la sua forza e capacit\u00e0 di comunicare e sensibilizzare la societ\u00e0 civile, attraverso eventi e iniziative aperti a dipendenti e familiari e progetti con enti e associazioni.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MENZIONE SPECIALE CULTURA DELLA PARIT\u00c0 DI GENERE:<strong>&nbsp;IPERBOREA SRL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per l\u2019impegno storico a promuovere il valore della parit\u00e0 di genere e dell\u2019inclusione, contribuendo fattivamente a costruire proprio una cultura della parit\u00e0 di genere; dal 1987 Iperborea \u00e8 infatti attenta a scegliere contributi equamente ripartiti tra autori e autrici, pubblicando spesso contenuti che riguardano la parit\u00e0 di genere, che riconoscano il valore delle competenze femminili e dell\u2019inclusione a tutti i livelli.<\/em><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1200\" src=\"https:\/\/www.startupmagazine.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Da-sinistra-Negri-Carmassi-Ferraris-Scipioni.jpeg\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.startupmagazine.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Da-sinistra-Negri-Carmassi-Ferraris-Scipioni.jpeg 1600w, https:\/\/www.startupmagazine.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Da-sinistra-Negri-Carmassi-Ferraris-Scipioni-300x225.jpeg 300w, https:\/\/www.startupmagazine.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Da-sinistra-Negri-Carmassi-Ferraris-Scipioni-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/www.startupmagazine.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Da-sinistra-Negri-Carmassi-Ferraris-Scipioni-768x576.jpeg 768w, https:\/\/www.startupmagazine.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Da-sinistra-Negri-Carmassi-Ferraris-Scipioni-1536x1152.jpeg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milano, 12 novembre 2025&nbsp;&#8211; 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