{"id":6220,"date":"2025-05-05T11:56:01","date_gmt":"2025-05-05T09:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/?p=6220"},"modified":"2025-05-05T11:56:02","modified_gmt":"2025-05-05T09:56:02","slug":"round-seed-da-55-milioni-di-euro-per-skillvue-la-startup-hr-tech-che-sta-cambiando-la-valutazione-delle-competenze-attraverso-lintelligenza-artificiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/index.php\/2025\/05\/05\/round-seed-da-55-milioni-di-euro-per-skillvue-la-startup-hr-tech-che-sta-cambiando-la-valutazione-delle-competenze-attraverso-lintelligenza-artificiale\/","title":{"rendered":"ROUND SEED DA 5,5 MILIONI DI EURO PER SKILLVUE, LA STARTUP HR TECH CHE STA CAMBIANDO LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE ATTRAVERSO L\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE"},"content":{"rendered":"\n

Al round – guidato da 360 Capital – hanno partecipato Italian Founders Fund, 14Peaks e Orbita Verticale<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Milano, 5 maggio 2025 – Skillvue<\/a>, la startup che ha sviluppato una piattaforma che utilizza l\u2019AI per analizzare le competenze e valorizzare il capitale umano, annuncia il closing di un round Seed da 5,5 milioni di euro guidato dalla societ\u00e0 italo-francese 360 Capital.<\/p>\n\n\n\n

Al round hanno partecipato anche Italian Founders Fund – il primo fondo italiano di venture capital creato da fondatori di startup e guidato da Lorenzo Franzi – e 14Peaks Capital di Edoardo Ermotti, che avevano guidato il round chiuso dalla startup lo scorso anno. Nel dettaglio, Italian Founders Fund e 14Peaks Capital hanno partecipato esercitando il diritto pro-rata, la clausola che assicura a un investitore il diritto di partecipare a uno o pi\u00f9 round di finanziamento futuri per mantenere invariata la propria quota nella societ\u00e0, mentre Orbita Verticale ha effettuato un coinvestimento.<\/p>\n\n\n\n

Nata a Milano nel 2021, Skillvue si propone come partner strategico per le aziende nella mappatura e valutazione delle competenze, sia in fase di selezione che in generale nell\u2019attivit\u00e0 di talent management, in un contesto in cui la scelta dei talenti giusti e la valorizzazione delle competenze delle persone rappresentano una sfida cruciale per le aziende. La piattaforma, basata su modelli di AI proprietaria in costante sviluppo ed evoluzione verso dei veri e propri Skills Assessment Agent (modelli avanzati di AI finalizzati a supportare HR in una gestione sempre pi\u00f9 innovativa e personalizzata delle valutazioni di competenze),  elimina alcune storiche problematiche degli assessment tradizionali che hanno sempre impedito un loro utilizzo estensivo sui candidati e l\u2019intera popolazione aziendale, e garantisce costi sostenibili, risultati veloci e scalabilit\u00e0 completa. Ma non si tratta solo di ottimizzazione delle risorse: l’approccio skills-based promosso da Skillvue aumenta fino a cinque volte la capacit\u00e0 di prevedere quale sar\u00e0 l’effettivo rendimento lavorativo di una persona ed \u00e8 strategico per ottimizzare la qualit\u00e0 delle assunzioni, dove il CV tradizionale \u00e8 sempre meno rappresentativo delle reali competenze di una persona. Per quanto riguarda i processi interni, Skillvue offre alle aziende una soluzione per la valutazione delle competenze a tutto tondo per la gestione della mobilit\u00e0 interna e dei percorsi di carriera e sviluppo delle persone gi\u00e0 presenti in azienda.<\/p>\n\n\n\n

Per quanto riguarda gli investimenti, Skillvue \u00e8 nata grazie a un primo finanziamento di 330 mila euro da parte di alcuni business angels e nel 2024 ha chiuso un pre-seed da 2,5 milioni di euro con IFF, 14Peaks, Kfund, Orbita Verticale e Ithaca 3, il veicolo di investimento di Luigi Berlusconi. Somme che, con il round appena chiuso, portano la raccolta complessiva a un totale di oltre 8 milioni di euro. Il fatturato della societ\u00e0 ha registrato una crescita del 700% tra il 2023 e il 2024. Il team – che opera nelle sedi operative dislocate in Italia, Germania e Canada – \u00e8 gi\u00e0 quasi raddoppiato dal pre-seed round del 2024 e arriver\u00e0 a contare 30 persone entro la fine del 2025.<\/p>\n\n\n\n

In seguito al pre-seed round, Skillvue ha creato un team psicometrico guidato dal ricercatore Tony Lee per perfezionare ulteriormente il suo modello di valutazione e ha lavorato a modelli AI sempre pi\u00f9 ispirati al concetto di AI Agent per fornire alle aziende un\u2019esperienza di assessment ancora pi\u00f9 personalizzata. Ha inoltre potenziato le aree Sales, Sviluppo e Customer Success, con People Scientists dedicati a seguire ciascun cliente.<\/p>\n\n\n\n

Evoluzione del mercato del lavoro – <\/strong>La soluzione sviluppata da Skillvue si inserisce in uno scenario complesso, che ha reso sempre pi\u00f9 importante per le aziende trovare un unico partner di riferimento per la valutazione e la valorizzazione efficace e obiettiva delle competenze. Secondo uno studio del World Economic Forum, si prevede infatti che il 59% della popolazione mondiale avr\u00e0 bisogno di aggiornare o riqualificare le proprie competenze entro il 2030, e la capacit\u00e0 di effettuare una corretta valutazione delle competenze sar\u00e0 quindi fondamentale per avviare le iniziative di upskilling o reskilling. A questo si aggiunga che da una ricerca effettuata da SHRM (Society for Human Resource Management, la pi\u00f9 grande associazione di risorse umane al mondo), trovare lavoratori con competenze specifiche e adeguate \u00e8 in cima alla lista delle priorit\u00e0 per il 70% degli intervistati, ma la ricerca \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile. Per questo il 35% prevede di utilizzare test o assessment in fase di pre-screening per identificare candidati qualificati e il 28% valuta di allentare i requisiti di istruzione e laurea, allontanandosi dall\u2019importanza del titolo di studio e di lavoro per prediligere un approccio focalizzato sulle sole competenze. La necessit\u00e0 di questa trasformazione in ottica skills-based \u00e8 confermata anche da una ricerca del Politecnico di Milano, secondo la quale nel 2024 in Italia solo il 35% delle aziende \u00e8 stato in grado di identificare e sbloccare i \u201ctalenti nascosti\u201d all’interno della propria organizzazione, un problema che potrebbe essere facilmente risolto adottando un approccio basato sulle competenze, che dovrebbero venire abbinate dinamicamente a compiti o progetti specifici anzich\u00e9 a ruoli fissi, come \u00e8 solitamente accaduto finora.<\/p>\n\n\n\n

Nell\u2019operazione, Skillvue \u00e8 stata assistita dallo studio legale Orrick<\/strong> con un team composto dalla partner Livia Maria Pedroni, dalla senior associate Ginevra Rebecchini e dalla associate Claudia Francesca Micol Cirin\u00e0, del dipartimento Technology Companies guidato da Attilio Mazzilli, mentre 360 Capital \u00e8 stato assistito da BonelliErede<\/strong> con un team composto dalla partner Giulia Bianchi Frangipane, dal senior associate Enrico Goitre, dalle associate Sara Bernasconi e Benedetta Duca e da Francesca Rusconi. Per gli aspetti di due diligence, BonelliErede si \u00e8 avvalso del team Transaction Services di beLab guidato dal managing director Michel Miccoli e coordinato dalla legal advisor Camilla Macr\u00ec.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAbbiamo deciso di sfruttare la forza dell’intelligenza artificiale per riportare le competenze al centro del workforce management, trasformando il modo in cui le aziende individuano, selezionano e fanno crescere le persone, <\/em>spiega Nicol\u00f2 Mazzocchi, CEO & Co-founder Skillvue<\/strong>. La nostra tecnologia rende il processo di selezione pi\u00f9 rapido e data-driven, la gestione del talento pi\u00f9 efficace e i processi HR scalabili al 100%. Con questo round stiamo accelerando nello sviluppo dei nostri Skill Assessment Agent, rendendo le competenze e il potenziale di ciascuna persona ben visibili e pienamente valorizzati e garantendo allo stesso tempo un’esperienza di valutazione ottimale sia per HR che per gli utenti finali\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

“Il <\/em>mondo del lavoro sta vivendo una trasformazione profonda: a fare la differenza saranno sempre pi\u00f9 le competenze, e non i titoli, <\/em>commenta Lucrezia Lucotti, partner di <\/strong>360 Capital<\/strong>. Skillvue sta guidando questa trasformazione, grazie a una combinazione unica di intelligenza artificiale evoluta e una profonda visione skills-based. Oggi Skillvue \u00e8 gi\u00e0 un alleato strategico per le aziende che vogliono mettere davvero le competenze al centro della crescita. Siamo felici di supportare Nicol\u00f2, Simone e tutto il team in questo percorso di crescita, con l\u2019obiettivo di valorizzare davvero il potenziale delle persone\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cDopo aver fatto da co-leads nel round pre-seed, siamo entusiasti di affiancare Nicol\u00f2, Simone e tutto il team in questa continua fase cruciale di crescita. In questo primo anno con Skillvue la nostra priorit\u00e0 insieme ai fondatori era di rafforzare le basi della societ\u00e0 per prepararci a scalare, tramite assunzioni mirate attraverso vari dipartimenti e un piano strategico ben definito. Siamo molto soddisfatti dal lavoro svolto da Nicol\u00f2, Simone e tutto il team e pensiamo che l\u2019unirsi di 360 Capital con la loro esperienza e connettivit\u00e0 anche in mercati extra-Italia strategici per Skillvue potr\u00e0 ulteriormente rafforzare il piano go-to-market,<\/em> hanno dichiarato Lorenzo Franzi, Partner IFF<\/strong>, ed Edoardo Ermotti, Founder & General Partner di 14Peaks Capital<\/strong>. La visione di Skillvue si inserisce perfettamente all\u2019intersezione di due evoluzioni centrali per chi studia e costruisce il futuro del lavoro: l\u2019applicazione dell\u2019AI ai processi HR e la transizione verso modelli organizzativi basati sulle competenze. Siamo convinti che non si tratti di semplici trend, ma di trasformazioni strutturali destinate a ridefinire per i prossimi decenni il modo in cui le aziende selezionano, sviluppano e valorizzano il capitale umano\u201d.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Informazioni su Skillvue<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fondata nel 2021 a Milano da Nicol\u00f2 Mazzocchi e Simone Patera, ha qui la sua sede operativa. Il team, gi\u00e0 raddoppiato dalle 10 alle 20 persone dopo il pre-seed round del 2024 e ad oggi dislocato tra Italia, Germania e Canada, raggiunger\u00e0 le 30 persone entro il 2025. Ha sviluppato una piattaforma che permette alle aziende di adottare un approccio skills-based nelle attivit\u00e0 di people management, dalla fase di selezione, alla mobilit\u00e0 interna e al talent management, analizzando le competenze di candidati e dipendenti in maniera rapida, oggettiva e scalabile grazie alla sua tecnologia innovativa basata su AI proprietaria. Prima azienda in Italia nel settore HR a farlo, nel 2025 ha integrato nella propria proposta l\u2019utilizzo di Skills Assessment Agent basati su AI e finalizzati a offrire un\u2019esperienza di assessment sempre pi\u00f9 efficace e personalizzata. Oggi \u00e8 particolarmente attiva nei settori retail, GDO, banking e insurance ed \u00e8 utilizzata da clienti come Douglas, Carrefour, Credem e Randstad. Ha raccolto oltre 8 milioni di euro in tre round di finanziamento: 300mila euro da business angels per lanciare l\u2019attivit\u00e0, 2,5 milioni nel 2024 in un pre-seed round guidato da Italian Founders Fund (IFF) e 14Peaks, e cui hanno partecipato anche Ithaca 3, Orbita Verticale, Kfund e diversi business angels e 5,5 milioni nel 2025 in un round guidato da 360 Capital, con la partecipazione dei precedenti investitori.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.skillvue.ai<\/a><\/p>\n\n\n\n

Informazioni su 360 Capital<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fondata nel 1997,360 Capital \u00e8 una societ\u00e0 di venture capital che investe in imprese innovative europee in fase early stage nei settori deep tech, Climate Tech e Digital-First. Opera da oltre 25 anni, supportando imprenditori tecnologici di talento nello sviluppo di aziende innovative e disruptive in molteplici settori tecnologici. Oltre 160 le startup che ha supportato nel corso degli anni. Guidata da un team di professionisti che opera nelle sedi di Parigi e Milano, 360 Capital gestisce fondi pari a 500 milioni di euro e ha in portafoglio oltre 60 aziende.<\/p>\n\n\n\n

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Ufficio stampa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Albanesi PR | Communication Advisory<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marco Albanesi | +39 329 3987262 | marco@albanesipr.com<\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

Nicol\u00f2 Mazzocchi e Simone Patera<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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