{"id":1810,"date":"2024-03-27T13:39:41","date_gmt":"2024-03-27T13:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/?p=1810"},"modified":"2024-03-27T13:39:41","modified_gmt":"2024-03-27T13:39:41","slug":"startup-fucina-di-lavoro-59-di-tasso-di-crescita-delloccupazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupmagazine.it\/index.php\/2024\/03\/27\/startup-fucina-di-lavoro-59-di-tasso-di-crescita-delloccupazione\/","title":{"rendered":"Startup \u201cfucina\u201d di lavoro: +59% di tasso di crescita dell\u2019occupazione"},"content":{"rendered":"\n

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In Italia oltre 15mila lavoratori, nelle scaleup si sfiorano gli 8mila. Il 30% dei dipendenti \u00e8 donna. Ma resta il mismatch tra domanda e offerta: i profili tecnici sono i pi\u00f9 ricercati ma anche i pi\u00f9 difficili da reperire. I risultati della ricerca di Italian Tech Alliance e Politecnico di Milano<\/p>\n\n\n\n

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\"startup-160203165104\"<\/figure>\n\n\n\n

Un tasso di crescita dei posti di lavoro del 59% tra il 2020 e il 2022 per le startup italiane e un tasso medio di crescita annuale del 26,2%, con l\u201980% dei posti di lavoro generato da circa il 25% delle startup. In particolare, nel 2022, il 50% dei posti di lavoro \u00e8 riconducibile alle scaleup.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sono i principali risultati che emergono dalla ricerca \u201cStartup, scaleup e occupazione in Italia: impatto e trend\u201d realizzata dagli Osservatori Startup Hi-tech e Startup Thinking del Politecnico di Milano per Italian Tech Alliance, l\u2019associazione italiana del Venture Capital, degli investitori in innovazione e delle startup e omi innovative, che ha voluto fotografare lo stato dell\u2019arte dell\u2019ecosistema italiano delle startup dal punto di vista occupazionale.<\/p>\n\n\n\n

La ricerca analizza l\u2019impatto occupazionale tra il 2020 e il 2022 delle startup hi-tech che hanno chiuso round di finanziamento nel decennio 2013-2022.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Startup motori dell\u2019economia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cLe startup non sono \u2018soltanto\u2019 imprese giovani, innovative e ad elevata crescita, ma si confermano come uno dei principali motori dell\u2019economia del nostro Paese, capaci di dare un contributo significativo alla creazione di nuovi posti di lavoro \u2013 spiega Francesco Cerruti, Direttore Generale di Italian Tech Alliance<\/strong> -La presenza di un sano e dinamico ecosistema di startup \u00e8 garanzia fondamentale da una parte di vitalit\u00e0 del tessuto produttivo e dall\u2019altra della creazione di opportunit\u00e0 professionali all\u2019altezza per tanti potenziali professionisti che troppo spesso nel nostro Paese sono costretti ad emigrare. \u00c8 opportuno, conclude Cerruti, che le istituzioni, come peraltro avviene nella maggior parte degli altri grandi Paesi indipendentemente dal colore politico di chi governa, dedichino sempre maggiore attenzione a queste tematiche\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEmerge con chiarezza che le startup hi-tech finanziate rappresentano, anche per il nostro Paese, un asset strategico imprescindibile per l\u2019economia. I tassi di crescita della popolazione impiegata dalle startup superano quelli di tutte le altre categorie imprenditoriali, aziende e pmi, e sottolineano l\u2019urgenza di favorire la conversione delle startup in scaleup. Questo passaggio \u00e8 cruciale per raggiungere una prima maturazione dell\u2019ecosistema startup italiano \u2013 evidenzia\u00a0Antonio Ghezzi, Direttore Osservatorio Startup Hi-tech del Politecnico di Milano \u2013<\/strong>\u00a0Tuttavia, per promuovere efficacemente questo processo, dobbiamo prestare attenzione a segnali d\u2019allarme come la carenza di competenze tecnico-scientifiche e il rischio di fuga di cervelli verso paesi esteri con offerte pi\u00f9 competitive.\u201d<\/p>\n\n\n\n

La ricerca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tra il 2020 e il 2022, le startup finanziate hanno registrato una crescita dei dipendenti del 59%: se nel 2020 i dipendenti erano complessivamente 9.640, nel 2022 avevano superato le 15.300 unit\u00e0. In particolare, nel 2021 erano stati generati 2.779 nuovi posti di lavoro, saliti a 2.940 nel 2022.<\/p>\n\n\n\n

Confrontando il tasso medio annuale di crescita dei dipendenti con quello di campioni comparabili di pmi e grandi aziende, vediamo che se a livello assoluto le grandi imprese mantengono valori superiori in termini di posti di lavoro netti generati, le startup generano un numero di posti di lavoro superiore alle pmi e a livello relativo hanno un tasso di crescita superiore sia alle grandi aziende, che alle medie e piccole, che si attestano rispettivamente al 4,3%, 3,2% e 6%.<\/p>\n\n\n\n

Le startup che hanno ricevuto un round di finanziamento Late stage (superiori a 15 milioni di euro), hanno registrato una crescita superiore rispetto a quelle che hanno ricevuto round di finanziamenti inferiori. Infatti la media di dipendenti impiegati dalle startup cresce coerentemente in base al capitale raccolto: se i dipendenti in fase Pre-seed sono in media 7,3 nel 2022 (+24% rispetto al 2021), 14, 1 in fase Seed (+28% sul 2021), vediamo che gi\u00e0 nella fase Serie A crescono a 36,6 (+15% rispetto al 2021) fino ai 79,3 delle startup Late stage (+ 34% sul 2021).<\/p>\n\n\n\n

Le scaleup<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le startup appartenenti alla fascia late stage creano in media 19 posti di lavoro all\u2019anno, mentre quelle appartenenti alla fascia pre-seed creano in media 1,36 posti di lavoro all\u2019anno, dato che conferma come i round pre-seed e seed sostengano principalmente lo sviluppo e la validazione dell\u2019idea di business, mentre quelli di Serie A e Late stage la crescita dimensionale. Anche per questa ragione la ricerca voluta da Italian Tech Alliance ha approfondito l\u2019analisi focalizzandosi sulle scaleup \u2013 che rappresentano l\u201911% del campione di startup analizzate \u2013 per studiare la situazione dal punto di vista occupazionale di quelle startup che hanno raggiunto una dimensione significativa e sono gi\u00e0 state validate dal mercato.<\/p>\n\n\n\n

I dipendenti delle scaleup sono passati dai 4.310 del 2020 ai 6.266 del 2021 (+40%) fino ai 7.623 del 2022 (+26%). Delle 15.359 posizioni lavorative delle startup fotografate dalla ricerca, circa la met\u00e0 (50,4%) sono riconducibili alle scaleup.<\/p>\n\n\n\n

Dalle interviste condotte alle scaleup italiane, emerge come nel 2023, il 30% dei collaboratori delle scaleup italiane \u00e8 donna: sebbene ci sia un gender gap, la presenza femminile \u00e8 in crescita rispetto al 2020 quando era al 24%. Il divario risulta pi\u00f9 accentuato in contesti tech-intensive.<\/p>\n\n\n\n

L\u201982% dei dipendenti delle scaleup intervistate ha almeno una laurea triennale, il 70% ha un background tecnico-scientifico, il 18% economico-manageriale e il 12% umanistico<\/p>\n\n\n\n

Per quanto riguarda i canali d\u2019ingaggio, il 94% delle scaleup intervistate utilizza Linkedin per il recruiting, mentre il 63% ricorre a Career Service o fiere ed eventi, il 44% agli head-hunter \u2013 principalmente per profili pi\u00f9 senior o particolari, come ad esempio le categorie protette \u2013 o societ\u00e0 di recruiting.<\/p>\n\n\n\n

I profili pi\u00f9 difficili da reperire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Profili pi\u00f9 ricercati e difficili da reperire: molte scaleup lamentano difficolt\u00e0 nella ricerca di figure neolaureate o senior con competenze tecniche, in particolare lato software. Si segnala anche la difficolt\u00e0 di reperire figure manageriali e commerciali che abbiano competenze o background in ambito tecnico e tecnologico, figure che spesso si vedono costrette a ricercare all\u2019estero. A conferma di ci\u00f2, l\u2019ultimo report del Desi (2022), dove l\u2019Italia risulta essere sotto la media europea per quanto riguarda la presenza di specialisti Ict e registra il dato pi\u00f9 basso nell\u2019UE di laureati in ambito Ict.<\/p>\n\n\n\n

Gli ultimi dati che emergono dalla ricerca sono relativi allo stipendio medio lordo entry level delle startup, che \u00e8 di 27.700 euro, alla tipologia del rapporto di lavoro \u2013 la totalit\u00e0 delle scale-up intervistate predilige contratti a tempo indeterminato per offrire una posizione stabile ed essere pi\u00f9 attrattivi e, in particolare, all\u201986% dei dipendenti delle scaleup intervistate viene offerto un contratto indeterminato \u2013 a al coinvolgimento nell\u2019azionariato dei dipendenti, con il 94% delle scaleup intervistate che offre una partecipazione azionaria a tutta la popolazione aziendale (31%) o al solo management (63%).<\/p>\n\n\n\n

Infine, la quasi totalit\u00e0 delle scaleup intervistate dichiara che almeno un suo dipendente uscito dalla loro organizzazione ha proseguito il suo percorso di carriera professionale in una Corporate, sintomo questo di una potenziale rivitalizzazione e rinnovazione delle aziende pi\u00f9 tradizionali, con la possibilit\u00e0 di contaminare la nuova azienda con una cultura del lavoro pi\u00f9 innovativa. Inoltre, circa il 40% conferma che almeno un suo dipendente abbia proseguito la sua carriera in un\u2019altra startup o addirittura, il 19% delle scaelup afferma che almeno uno dei dipendenti usciti abbia poi dato vita ad una nuova impresa, con un effetto volano per l\u2019ecosistema.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: corrierecomunicazioni.it di Federica Meta <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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